• Rafforzare le conoscenze sulla normativa che regola il Mercato del Lavoro 
• Acquisire gli elementi conoscitivi sui sistemi di governance e sulle politiche del lavoro
• Sviluppare le conoscenze sugli strumenti a supporto dell’implementazione delle politiche del lavoro
• Conoscere gli elementi qualificanti del Programma GOL

• Acquisire elementi di conoscenza per la preparazione e la conduzione del colloquio di orientamento di base 
• Apprendere una metodologia operativa da utilizzare per le attività preparatorie e la realizzazione del colloquio ai fini della profilazione qualitativa 
• Rafforzare le conoscenze sul processo di presa in carico dei beneficiari del Programma GOL da parte dei SPI 
• Acquisire gli elementi conoscitivi sul nuovo sistema di assessment (profilazione quantitativa e qualitativa) dei beneficiari del Programma 
• Sviluppare le competenze necessarie all’uso dei nuovi strumenti per l’assessment e profilazione dei beneficiari del programma da inserire in piattaforma 
• Sviluppare le conoscenze sull’assegnazione dei beneficiari ai 4 percorsi principali previsti dal Programma 
• Acquisire elementi utili alla costruzione e alla gestione di un Patto di Servizio Personalizzato

Obiettivi del Corso:

• Approfondire le conoscenze sul LEP F, incluse le recenti integrazioni sugli standard di servizio introdotte dal Programma GOL
• Acquisire le tecniche di progettazione di percorsi di inserimento lavorativo e di monitoraggio dell’andamento del percorso
• Imparare a realizzare piani operativi di ricerca di opportunità 
• Acquisire abilità e/o tecniche per la ricerca attiva di lavoro da trasferire all’utenza
• Conoscere la normativa e gli strumenti di contenimento di comportamenti discriminatori nei servizi di selezione 
  
• Conoscere le banche dati di aziende e di annunci di lavoro per la messa a disposizione delle informazioni all’utente
• Acquisire le basi delle tecniche di coaching nei percorsi di accompagnamento al lavoro
• Rafforzare le conoscenze sulla normativa del tirocinio extracurriculare e saper applicare le procedure
  

Obiettivi del corso:

• Implementare competenze nella gestione della rete 
• Rafforzare le conoscenze sulla normativa che regola il Mercato del Lavoro  
• Acquisire gli elementi conoscitivi sulla contrattualistica, sulle politiche del lavoro e sul sistema incentivante 
• Migliorare la capacità di classificare i bisogni e offrire risposte adeguate e personalizzate  
• Apprendere le procedure e le tecniche per l’uso dei sistemi per l’incrocio domanda/offerta (analisi e pubblicizzazione delle posizioni, ricerca delle candidature) 

• Implementare competenze nella gestione della rete 
• Rafforzare le conoscenze sulla normativa che regola il Mercato del Lavoro  
• Acquisire gli elementi conoscitivi sulla contrattualistica, sulle politiche del lavoro e sul sistema incentivante 
• Approfondire la preparazione sul servizio di informazioni e miglioramento della Customer Satisfaction applicata alle imprese. 
• Migliorare la capacità di classificare i bisogni e offrire risposte adeguate e personalizzate  
• Apprendere le procedure e le tecniche per l’uso dei sistemi per l’incrocio domanda/offerta (analisi e pubblicizzazione delle posizioni, ricerca delle candidature) 

Obiettivi del corso:

• Approfondire gli elementi essenziali della riforma delle politiche attive del lavoro e della formazione: il Piano Nazionale Nuove competenze e il Programma GOL

• Fornire strumenti per supportare cittadini, lavoratori e imprese nell’orientamento e nell’accesso ai percorsi di formazione

• Approfondire contenuti e strumenti per orientare il cittadino verso l’offerta formativa territoriale

• Promuovere l’inserimento dei giovani nel mercato del lavoro attraverso un contratto di lavoro che consente il conseguimento di un titolo di studio

• Rafforzare le conoscenze sulla normativa del tirocinio extracurriculare e saper applicare le procedure

• Orientare la persona all’avvio di impresa o al lavoro autonomo Rafforzare il processo e lo sviluppo dell’idea di impresa e delle misure disponibili 
•  Approfondire la rete dei servizi e delle opportunità per la creazione di impresa e autoimpiego 
• Trasferire le conoscenze di base per la redazione di un business plan 
•  Acquisire elementi per supportare la fase di informazione e individuazione della rete dei servizi e dei soggetti attuatori per la promozione della mobilità nazionale ed europea

• Illustrare il quadro normativo europeo e nazionale relativo alle misure e agli strumenti della conciliazione vita -lavoro 
• Approfondire il LEP J (attività, requisiti strumentali e professionali) Introduce le risorse e gli strumenti per la conciliazione vita lavoro a livello regionale e propone uno strumento per la mappatura dei servizi pubblici e privati del territorio 
•  Approfondisce l'impatto delle misure di conciliazione vita lavoro nelle aziende

•  Orientarsi nel quadro delle disposizioni normative che regolano il collocamento mirato delle persone con disabilità e delle categorie protette ex art. 18, c. 2, L. 68/99 
• Conoscere le principali novità introdotte dalle Linee guida in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità 
• Comprendere i processi e le metodologie in uso per l’analisi dei bisogni e delle risorse delle persone con disabilità in funzione del loro inserimento lavorativo (LEP M) e per assistere i datori di lavoro nell’accesso ai benefici/istituti per loro previsti dalla L. 68/99 (LEP S)

Obiettivi del corso:

• Orientarsi nel quadro delle disposizioni normative che regolano il collocamento mirato delle persone con disabilità e delle categorie protette
• Conoscere le principali novità introdotte dalle Linee guida in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità
• Comprendere processi e metodologie per l’analisi dei bisogni e delle risorse delle persone con disabilità e nell’individuazione degli elementi che possono ostacolare/facilitare il loro inserimento lavorativo 
• Acquisire i meccanismi e le tecniche per elaborare i progetti personalizzati di inserimento lavorativo per persone con disabilità in raccordo con altri servizi del territorio
• Sviluppare la capacità di assistere i datori di lavoro pubblici e privati nell’inserimento lavorativo di persone con disabilità

Obiettivi del corso:

• Orientarsi nel quadro normativo relativo alle diverse categorie di lavoratori svantaggiati 
• Identificare il perimetro dello svantaggio generalizzato nella platea dei CPI 
• Comprendere i processi e le metodologie in uso per analizzare i bisogni e le risorse di persone in situazione di svantaggio/vulnerabilità 
• Comprendere i meccanismi di costruzione di un progetto personalizzato di inserimento socio-lavorativo per persone con bisogni multidimensionali da realizzare in integrazione con altri servizi del territorio 
• Orientarsi nel sistema delle opportunità di inserimento lavorativo mirato per soggetti svantaggiati/vulnerabili

• Orientarsi nel quadro fenomenologico e normativo relativo ai migranti e in particolare ai migranti vulnerabili 
• Gestire gli aspetti burocratico-amministrativi legati alla disciplina dei permessi di soggiorno nella fase di accesso ai servizi per il lavoro 
• Disporre del quadro complessivo degli attori, servizi e politiche che caratterizzano gli interventi di inserimento lavorativo dei migranti vulnerabili 
• Acquisire metodologie e tecniche l’analisi dei bisogni e delle risorse dei migranti per elaborare progetti personalizzati di inserimento socio-lavorativo di migranti vulnerabili

Obiettivi del corso:

• Sviluppare una base comune di conoscenze per la gestione delle Misure: Assegno di Inclusione e Supporto per la Formazione e il Lavoro

• Approfondire gli indirizzi e le scelte nazionali nell’ambito delle misure di inclusione sociale e lavorativa 

• Fornire informazioni sulle principali caratteristiche ADI e SFL rispetto a target, requisiti, modalità di accesso e diritti e doveri connessi alla misura 

• Esplicitare ruoli e funzioni dei principali attori nella gestione delle misure ADI e SFL 

Obiettivi del corso:

• Acquisire elementi di conoscenza sulle diverse tipologie di crisi aziendali e territoriali e sui diversi attori coinvolti nella definizione degli interventi da predisporre

• Acquisire elementi di conoscenza rispetto ai principali strumenti di tutela del reddito (AASS) utilizzabili in funzione delle diverse tipologie di crisi

• Acquisire la metodologia operativa da utilizzare per le attività preparatorie e la realizzazione dei percorsi di ri-orientamento e reinserimento lavorativo

Obiettivi del corso:

• Rafforzare le conoscenze sul processo di presa in carico dei beneficiari del Programma GOL da parte dei SPI
• Acquisire gli elementi conoscitivi sul nuovo sistema di assessment (profilazione quantitativa e qualitativa) dei beneficiari del Programma
• Sviluppare le conoscenze sull’assegnazione dei beneficiari ai 4 percorsi principali previsti dal Programma

Obiettivi del corso:

• Rafforzare le conoscenze sul processo di presa in carico dei beneficiari del Programma GOL da parte dei SPI
• Acquisire gli elementi conoscitivi sul nuovo sistema di assessment (profilazione quantitativa e qualitativa) dei beneficiari del Programma
• Sviluppare le conoscenze sull’assegnazione dei beneficiari ai 4 percorsi principali previsti dal Programma

Obiettivi del corso:

• Rafforzare le conoscenze sul processo di presa in carico dei beneficiari del Programma GOL da parte dei SPI
• Acquisire gli elementi conoscitivi sul nuovo sistema di assessment (profilazione quantitativa e qualitativa) dei beneficiari del Programma
• Sviluppare le conoscenze sull’assegnazione dei beneficiari ai 4 percorsi principali previsti dal Programma

- Orientarsi nel quadro fenomenologico e normativo relativo al lavoro sommerso e allo sfruttamento lavorativo in agricoltura

- Acquisire il quadro complessivo degli attori, servizi e politiche che caratterizzano gli interventi di prevenzione, contrasto, protezione e assistenza, reintegrazione socio-lavorativa delle vittime di lavoro sommerso e sfruttamento lavorativo

Obiettivi:

- Conoscere il quadro fenomenologico relativo al lavoro irregolare, con particolare riferimento ai settori più interessati dal fenomeno e oggetto del Piano nazionale Sommerso;

- Disporre del quadro delle policies e della governance che definisce e regola gli interventi di prevenzione, contrasto del lavoro irregolare e protezione, assistenza e reintegrazione socio-lavorativa delle vittime di lavoro sfruttamento lavorativo e caporalato.